Anticiper les questions en entretien dans la santé
Votre candidature a su séduire un recruteur et le temps de l’entretien d’embauche est venu ? Pour ne pas commettre d’erreur, pensez à bien préparer cette entrevue ! Voici une liste non exhaustive de questions en entretien dans le secteur de la santé.
1) Pouvez-vous vous présenter ?
Question qui paraît très simple mais montre en réalité une grande importance. Il s’agit pour le recruteur d’évaluer comment vous structurez votre parcours, comment vous priorisez les étapes qui vont ont mené jusqu’ici. Évoquez rapidement vos études si vous êtes junior, ou vos dernières expériences professionnelles. N’oubliez pas de parler un peu de votre personnalité : vous avez un hobby, vous faites du sport, vous aimez cuisiner… L’important est de présenter un discours structuré et déterminé.
2) Que savez-vous de nous ?
Montrez votre connaissance de la structure afin de prouver que vous n’êtes pas là par hasard. Leurs soins ou spécialité phare, la taille de l’établissement, la date de création, les dernières actualités… Montrez au recruteur que vous vous êtes bien renseigné·e au préalable.
3) Qu’avez-vous compris des missions ?
Le recruteur veut savoir si vous avez réellement compris les missions, les objectifs et les enjeux du poste. Soyez le plus précis possible ici et n’hésitez pas à reformuler ce que vous avez appris lors de votre recherche ou pendant l’entretien. Mentionnez les responsabilités clés, telles que la prise en charge des patients, la collaboration avec les équipes médicales et le respect des protocoles de soins. Expliquez comment ces missions s’inscrivent dans les objectifs globaux de l’établissement de santé. Cela montre non seulement votre compréhension du poste, mais aussi votre sérieux et votre intérêt pour le rôle. Montrez que vous avez réfléchi à la manière dont vos compétences et expériences peuvent contribuer efficacement aux missions décrites et à l’amélioration des soins aux patients.
4) Que dirait votre ancien employeur de vous ?
Ne paniquez pas, car le recruteur va vous observer afin de voir si cette question vous gêne. Soyez le plus honnête possible. Si vous n’êtes pas resté·e en très bons termes avec votre ancien employeur, évitez de le dénigrer. Restez le plus neutre possible dans vos opinions personnelles et orientez plutôt votre réponse sur votre travail.
5) 3 défauts, 3 qualités ?
Cette question est de moins en moins posée en entretien, mais il vaut mieux s’y préparer quand même. On ne vous demande pas de citer des défauts ou qualités personnels mais professionnels. Les défauts doivent pouvoir être corrigés, par exemple des difficultés à déléguer ou de la timidité. Attention cependant à ce que les défauts cités ne soient pas des critères de sélection pour le poste que vous convoitez. De même, le recruteur n’attend pas de vous que vous citiez des qualités que chaque autre candidat est susceptible de mentionner. La motivation et le dynamisme sont des qualités évidentes, mais soyez un peu plus innovant. La rigueur, l’endurance et l’autonomie sont d’autres qualités très recherchées par les recruteurs.
6)Qu’avez-vous fait entre septembre 2023 et mars 2024 ?
Si vous avez connu une période de chômage, soyez honnête ! Les recruteurs sont très compréhensifs à ce sujet. Il en est de même si vous avez effectué un congé maternité ou parental. Vous pourrez alors mettre en évidence l’impatience que vous aviez à retrouver le chemin de la vie active ou les choses que vous avez accomplies durant cette période. Que cette pause soit volontaire ou non, le recruteur attend de vous de la franchise.
7) De quoi êtes-vous le plus fier dans votre carrière ?
Pour cette question, misez sur la sincérité en citant un exemple concret de votre parcours professionnel. Une recherche, une innovation, l’apprentissage d’une nouvelle technique, l’utilisation d’un outil technologique…
8) Quelle difficulté avez-vous rencontrée durant votre carrière ?
Le recruteur cherche à savoir si vous savez prendre du recul sur vos propres expériences. Vous devez expliquer la situation et montrer que vous avez appris, que vous saurez désormais gérer ce type de crise. À vous de montrer que les difficultés ne vous font pas peur et que vous arrivez à vous sortir des situations délicates.
9) Êtes-vous capable de travailler sous pression ?
Dans le secteur sanitaire, la capacité à travailler sous pression est essentielle. Répondez affirmativement à cette question, mais soyez honnête sur la manière dont vous gérez la pression. Expliquez que, bien que le stress puisse être présent, il ne vous empêche pas de réaliser vos missions efficacement. Mettez en avant que la pression peut même servir de source de motivation pour vous. Il est important de ne pas vous présenter comme quelqu’un qui n’éprouve jamais de stress, car cela peut sembler peu crédible. Montrez plutôt que vous savez évaluer les situations qui nécessitent une plus grande attention et que vous êtes capable de rester calme et concentré. N’hésitez pas à citer des exemples concrets de situations de forte tension auxquelles vous avez fait face, en décrivant comment vous avez maintenu votre sang-froid et accompli vos tâches avec succès.
10) Aimez-vous travailler en équipe ?
En règle générale, il est préférable de répondre par l’affirmative. Aidez-vous de vos précédentes expériences pour illustrer votre réponse. Si vous briguez un poste pour lequel vous travaillerez essentiellement de manière indépendante, modérez vos propos et évitez de dire que votre épanouissement professionnel repose uniquement sur le fait de travailler en équipe.
11) Avez-vous des questions ?
Il ne s’agit pas d’une question anodine, le recruteur teste ici votre intérêt pour le poste et pour la structure. Il est donc important de trouver une question pertinente à poser avant de conclure l’entretien. Cependant, évitez les questions se rapportant au salaire ou aux congés. Il est préférable que celles-ci soient posées lors d’un second entretien. Vous pouvez par exemple demander des précisions sur l’équipe, ou sur les équipements à disposition, etc.
Quelques jours après l’entretien, n’hésitez pas à relancer le recruteur.
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